Uzlaşma Sağlanması Halinde Soruşturma Konusu Suç Nedeniyle Tazminat Davası Açılamaz Hükmünü İçeren Madde Anayasa Mahkemesi Tarafından İptal Edildi
5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 6/12/2006 tarihli ve 5560 sayılı Kanun’un 24. maddesiyle değiştirilen 253. maddesinin (19) numaralı fıkrasının beşinci cümlesinde “Uzlaşmanın sağlanması halinde, soruşturma konusu suç nedeniyle tazminat davası açılamaz;…” ibaresi yer almaktaydı. Böylece uzlaşma halinde soruşturma konusu suç nedeniyle tazminat davası açılamıyordu. Anayasa Mahkemesi bu maddeyi Anayasa’ya aykırı olduğu gerekçesi ile iptal etmiştir. İptal kararı 18/10/2023 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Suç teşkil eden eylem sebebiyle kişinin uğradığı zararı uzlaşma sürecinde bilmesi her durumda mümkün olmadığından örneğin maluliyet oranı gibi teknik konular sağlıklı bir şekilde belirlenemeyeceğinden kişilere katlanamayacağı bir külfet yüklenmiştir. Çünkü uzlaşmasa sırasında öngörülmesi mümkün olmayan zararlara ilişkin olarak açılacak davalarda ayrım olmaksızın uzlaşmanın sağlanması halinde tazminat davası açılamayacağı hüküm altına alınmıştı. Kişinin tazminat davasını açmaktan vazgeçmiş sayılması için uzlaşma sırasında zararını öngörebilmesi gerekir. Kısaca kişinin uzlaşmayı kabul etmesinden sonra aşırı teknik hesaplamalar gerektiren durumlar dahil her durumda tazminat davasını açamaması orantılılık ilkesine aykırıdır.
Ayrıca Ceza Muhakemesi Hukuku’nda devletten tazminat istenebilecek durumlar, kimlerin devletten tazminat talep edebilir vs. konular hakkında bilgi sahibi olmak isterseniz https://avfurkanpatir.com/ceza-muhakemesi-hukuku/devletten-tazminat-istemi-ceza-muhakemesi-hukuku/ adresini ziyaret edebilirsiniz.
Uzlaşma Sağlanması Halinde Soruşturma Konusu Suç Nedeniyle Tazminat Davası Açılamaz Hükmünü İçeren Maddenin İptalinin Tam Gerekçesi
Hangi Suçlarda ve Durumlarda Uzlaştırma Girişiminde Bulunulur ?
Aşağıdaki suçlarda, şüpheli ile mağdur veya suçtan zarar gören gerçek veya özel hukuk tüzel kişisinin uzlaştırılması girişiminde bulunulur:
a) Soruşturulması ve kovuşturulması şikâyete bağlı suçlar.
b) Şikâyete bağlı olup olmadığına bakılmaksızın, Türk Ceza Kanununda yer alan;
1. Kasten yaralama (üçüncü fıkra hariç, madde 86; madde 88),
2. Taksirle yaralama (madde 89),
3. Tehdit (madde 106, birinci fıkra),
4. Konut dokunulmazlığının ihlali (madde 116),
5. İş ve çalışma hürriyetinin ihlali (madde 117, birinci fıkra; madde 119, birinci fıkra (c) bendi),
6. Hırsızlık (madde 141),
7. Güveni kötüye kullanma (madde 155),
8. Dolandırıcılık (madde 157),
9. Suç eşyasının satın alınması veya kabul edilmesi (madde 165),
10. Çocuğun kaçırılması ve alıkonulması (madde 234),
11. Ticari sır, bankacılık sırrı veya müşteri sırrı niteliğindeki bilgi veya belgelerin açıklanması (dördüncü fıkra hariç, madde 239), suçları.
c) Mağdurun veya suçtan zarar görenin gerçek veya özel hukuk tüzel kişisi olması koşuluyla, suça sürüklenen çocuklar bakımından ayrıca, üst sınırı üç yılı geçmeyen hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlar.









Popüler Videolar
Türkiye’de En Çok İşlenen Suçlar
Anayasa’nın İlk Dört Maddesi Değiştirilemez Ancak Yok Edilebilir
Cezasızlık Algısını Kaldırmak ve Suç Oranını Düşürmek İçin Yapılması Gerekenler
“Ataput” İfadesi Atatürk’e Hakaret Olarak Kabul Edilmiştir
İkinci Kez Suç İşleyenlere Koşullu Salıverilme İmkanı Getirilmesi Sakıncalı Olabilir
Cezaevlerinde Bulunan Yabancı Uyruklu Hükümlü Sayısı ve Yabancı Uyruklu Hükümlülerin En Çok İşlediği Suçlar
Kasten Öldürme Suçunun En Çok İşlendiği İller ve Bölgeler
Davalar Neden Çok Uzun Sürüyor ?
Cezaevlerindeki Kadın ve Erkek Sayısı
Popüler Yazılar
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Mobbing Türü İşçiye Tecrübesine Uygun Görev Vermemek
İşyerinden Erken Ayrılma Halinde Kıdeme ve İhbara Hak Kazanılır
Tazminat Davalarının Ortalama Sonuçlanma Süresi Ne Kadardır ?
İşe Geç Gelme Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanılır
Görev Yerini Terk Eden İşçi Tazminata Hak Kazanır
Tahrik Eden İşverene Ağır Sözler Söyleyen İşçi Tazminat Kazanır
Onayı Olmadan Ücreti Düşürülen İşçinin İşverene Hakaret Etmesi
İbra Sözleşmesi İş İlişkisi Sırasında Düzenlendiyse Geçersizdir
Online Alışveriş Sonucunda Satın Alınan Mal Teslim Edilmezse
İş Sözleşmesinin Son Sayfasına İmza Atmak Hepsinin Kabulü Değil
Bir yanıt yazın