Yargı Kararları/Haberler

Yargıtay Düğünde Takılan Ziynet Eşyalarının Kime Ait Olacağına İlişkin Konuda 04.04.2024 Tarihinde İçtihat Değişikliğine Gitti Yargıtay’ın düğünde takılan ziynet eşyalarının kime ait olacağına ilişkin görüşü “aksine bir anlaşma ya da örf âdet kuralı olmadığı takdirde, düğünde kim tarafından hangi eşe ne verilirse verilsin, ne takılırsa takılsın (ziynet eşyası, altın, döviz, TL vs.) bunların hepsi kadına […]

Kişinin Telefonunun Alınarak Kimle Görüşüldüğünün Kontrol Edilmesi Kişisel Verilerin Ele Geçirilmesi Suçunu Oluşturur 2-4 yıla kadar hapis

Kişinin Telefonunun Alınarak Arama Kayıtlarına Bakılması Kişisel Verilerin Ele Geçirilmesi Suçunu Oluşturur iki yıldan dört yıla kadar hapis

Kurusıkı Silahla İşlenebilen Bazı Suçlar tehdit yağma T.C.K. m. 148 T.C.K. m. 106 Yargıtay kurusıkı tabancanın üstte taşınmasının yasak olması

Uzlaşmanın sağlanması halinde, soruşturma konusu suç nedeniyle devlete tazminat davası açılamaz hükmünü Anayasa Mahkemesi iptal etti

Yargıtay, Kastı Bulunmaksızın Hatalı Ürün Sayan İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanacağına Karar Verdi Fesih Haklı Nedenle Değildir

Herkesin İçinde Vardiya Amirine Küfür Eden İşçinin İş Sözleşmesi haklı nedenle feshedilir ve işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz

İşçinin Verdiği Zarar Otuz Günlük Ücretini Aşmasa Da İşyerinde Olumsuzluğa Neden Olmuşsa İşçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır

Yargıtay, Hatırlatıldığı Halde Görevini Hiç Yerine Getirmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Haklı Olarak Feshedilebileceğine Karar Verdi. Bu Durumda İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz İşçinin hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi hali İş Kanunu’nun işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 25/2-h maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta […]

İşçinin Hatırlatıldığı Halde Görevini Eksik Yerine Getirmesi işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almasına engel teşkil etmez