Furkan Patır

İşçinin Verdiği Zarar Otuz Günlük Ücretini Aşmasa Da İşyerinde Olumsuzluğa Neden Olmuşsa İşçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır

Yargıtay, Hatırlatıldığı Halde Görevini Hiç Yerine Getirmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Haklı Olarak Feshedilebileceğine Karar Verdi. Bu Durumda İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz İşçinin hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi hali İş Kanunu’nun işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 25/2-h maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta […]

İşçinin Hatırlatıldığı Halde Görevini Eksik Yerine Getirmesi işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almasına engel teşkil etmez

İşverenin Tahrik Etmesi Sebebiyle Ağır Sözler Söyleyen İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanır İşçi Başka İşçi Tarafından Tahrik Edilmesi

Onayı Olmadan Ücreti Düşürülen İşçinin, İşverene Ağır Hakaretler Etmesi Haklı Nedenle Fesih Sebebidir, İşçi Tazminatına Hak Kazanamaz

İşe Geç Gelme ve İşyerinden Erken Ayrılma Şeklindeki Davranış Ancak Geçerli Fesih Sebebidir denetimli serbestliğe tabi tutulan İşçi

İşe Geç Gelme ve Vaktinden Önce İşyerinde Ayrılma Şeklindeki Davranış Geçerli Fesih Sebebi Olup ve Haklı Feshe İmkan Tanımaz

Yargıtay Görev Yerini Habersiz Terk Ederek İşin İşleyişini Aksatan İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanacağına Karar Verdi

muska yazmak veya cin çıkarmak için para almak “dini inanç ve duyguların istismar edilmesi suretiyle” dolandırıcılık suçunu oluşturur

cin çıkarmak veya muska yazmak için para almak “dini inanç ve duyguların istismar edilmesi suretiyle” dolandırıcılık suçunu oluşturur